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下面附上一則新聞讓大家了解時事
手法雷同!2起捷運攻擊案 男先喊「幹嘛打我」
持續追蹤這起捷運攻擊事件!今年5月也發生過類似案件,一名女乘客,搭乘捷運松山線時也是遭到一名男子,用手肘攻擊背部,而且對方還大聲叫囂,女乘客當時,要拿起手機蒐證,嫌犯早已奔出車廂,兩名嫌犯不只身形像,犯案手法都是用手肘攻擊,不排除是同一名嫌犯,警方目前調閱監視器跟悠遊卡紀錄,揪出嫌犯。
團購身穿藍色襯衫、戴眼鏡跟口罩的男子,在捷運車廂內,被人拍下這張照片,因為有乘客指控他站在車門旁邊用手肘攻擊女乘客後,跑離開,今年五月,這起攻擊乘客的手法跟九月24日遇到的嫌犯,實在很像,不排除就是同一名乘客所為。
比周年慶活動限時優惠商品較身形跟年紀,兩個人同樣高約175公分,年紀約40歲上下,同樣都是用手肘攻擊女生背後。
初步了解,五月份時的嫌犯,搭乘捷運綠線,這回女乘客碰到的則是在紅線的士林站。
記者吳筱凡:「捷運警察可以調閱監視器,用悠遊卡或者是電子票證,來鎖本季限時優惠活動定嫌犯,從他的出入站紀錄找到這個人。」
你碰我我碰你大家都不好受,上下班擠捷運,難免會有肢體碰觸,要是火氣上來,甚至爆發衝突。台北捷運統計,推擠的尖峰時段,上午7點到9點,再來是下午5點到晚上9點,包括台北車站、西門、市政府、南京復興跟忠孝復興站人最多、最擁擠,也時常會有糾紛上演。
捷運乘客:「經過然後碰到別人的話,也會造成別人的困擾啊,然後也有可能會嚇到人家,甚至也會擔心說如果東西不見的話,懷疑對方也不是一件好事,進去人多的地方,就還是會保持距離,會啊畢竟不想被誤會。」
口角糾紛頂多鬧得不愉快,要是如果出現攻擊行為,捷警也呼籲第一時間被害人,可以利用車上的緊急通話鈴,告知司機或是站務員,再請警察前往處理,才不會耽誤時間讓嫌犯逃逸無蹤。
屁孩「扮鬼」擾民!警這樣處理被讚翻
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承攬工作者漸增 學者提議以個人加保勞保
勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係,學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工;另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。
國慶連假接連發生外送員車禍致死意外,勞工權益引發關注。勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄;若不提供屬情節重大,最高可各罰新台幣175萬元。
國立政治大學勞工研究所教授成之約認為,業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本,在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後,很可能改用其他人力運用型態,如與派遣公司合作,替代原本個人登錄的外送員。
成之約指出,有些連鎖速食業者的外送人員,一部分是直接僱用,另外也有透過派遣公司勞工來負責外送工作;接下來還是要看食物外送平台業者的想法,但不論何種人力運用型態,勞動部都應該訂出明確標準,如保險等,落實相關權益保障,要求企業善盡社會責任。
國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定,是人格從屬的監督指導,另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬,勞動部這樣認定是有法理證據,但真的到法院仍然要視法官判斷。
至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者,辛炳隆認為,團體保險的金額並不高,應該不至於造成企業太大負擔;但他也認為,不應該只為了滿足消費者的便利性,反而剝削、壓榨勞工,所以也鼓勵廠刷卡購物折扣商「就把成本反映出來」,不應該「把消費者寵壞。」
辛炳隆強調,當然希望能將僱傭、承攬的關係釐清,但也擔心若告訴業者哪些地方是屬於僱傭,「業者反而自行將這些條件去除」改為承攬;最主要是因為現在的工作型態與過去10年不同,承攬關係愈來愈多,所以應該開放讓個人能夠加入勞本周限時購買優惠工保險。
辛炳隆說明,現在如勞保、職災保險等都必須由雇主、產職業工會加保,但由於現在工作樣態愈來愈多元,若只依主計總處所訂的行職業分類表所成立的工會,承攬勞工可能找不到適合的職業工會加入,所以一來希望是開放自僱型勞工加保,或是協助這些新結婚紀念日禮物推薦型態的勞工籌組工會。(中央社)
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